Поскольку заботится о своих сотрудниках: всесторонняя поддержка в вопросах рождения и воспитания детей

Компания Поскольку понимает, что проблема низкой рождаемости является одной из ключевых для Южной Кореи, и решила внести свой вклад в ее решение. Руководство компании совместно с профсоюзом разработало комплексную программу поддержки сотрудников, которая охватывает все этапы - от планирования семьи до ухода за подросшими детьми.

Помощь в зачатии и рождении ребенка

Особое внимание уделяется помощи сотрудникам, столкнувшимся с проблемой бесплодия. Для них предусмотрены оплачиваемые "отпуска на лечение бесплодия" - до 5 дней в год. Кроме того, Поскольку значительно увеличила размеры выплат за рождение первого, второго и последующих детей. Теперь за первенца полагается 100 тыс. вон, за второго ребенка - 500 тыс. вон.

Гибкий график и сохранение рабочего места

Для облегчения совмещения работы и воспитания детей в компании внедрена программа "Гибкий график". Она позволяет родителям самостоятельно выбирать длительность рабочего дня, сокращая или увеличивая его в зависимости от потребностей семьи. Кроме того, сотрудники могут выбрать режим неполного рабочего времени или поделиться должностными обязанностями с коллегой. Гарантируется, что за время отпуска по уходу за ребенком (до 2 лет) рабочее место будет сохранено.

Поддержка на всех этапах

На территории Поскольку функционирует сеть корпоративных детских садов, куда дети сотрудников принимаются вне очереди. После выпуска из детского сада для детей сотрудников доступна услуга продленного дня с присмотром до окончания рабочего дня родителей.

Таким образом, Поскольва заботится о своих сотрудниках на всех этапах: от планирования семьи до школьного возраста детей. Благодаря этому сотрудники могут совмещать работу и воспитание детей, не опасаясь потерять квалификацию или рабочее место.