Женщины в карьере: опыт передовой компании
Согласно исследованию, проведенному Министерством по делам семьи и гендерного равенства в 2016 году, почти половина (48,6%) замужних женщин в возрасте от 25 до 54 лет в Южной Корее прерывали свою карьеру. Это происходило из-за замужества, беременности, родов и ухода за детьми. Несмотря на то, что законодательно предусмотрены 3 месяца отпуска по беременности и родам и 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком, многие женщины опасаются брать эти отпуска, боясь негативной реакции на работе.
Однако есть и другие примеры. Авиакомпания Korean Air, где женщины составляют более 42% от общего числа сотрудников (18,7 тысяч человек), считается одной из самых благоприятных для женщин компаний. В Korean Air созданы все условия, чтобы женщины могли спокойно работать даже во время беременности и после родов. Компания активно поддерживает женские кадры и стремится предотвратить их профессиональный кризис.
Высокие показатели использования отпусков
В Korean Air стюардессы могут уйти в отпуск по беременности сразу после ее подтверждения и находиться в отпуске до 2 лет вместе с отпуском по уходу за ребенком. Ежегодно около 400 стюардесс пользуются этой возможностью.
Компания активно поощряет сотрудников пользоваться всеми положенными по закону отпусками по беременности, родам и уходу за ребенком. Благодаря этому, более 600 сотрудников ежегодно уходят в декрет, а общий показатель использования отпуска по уходу за ребенком превышает 95% - гораздо выше, чем в среднем по стране (59,2% в 2015 году).
После выхода из отпуска сотрудницы Korean Air не испытывают трудностей с возвращением к работе. Отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время, пока ребенку не исполнилось 8 лет или он не пошел в 3 класс начальной школы. Также доступен вариант сокращенного рабочего времени на 15-30 часов в неделю.
Расширение возможностей для женщин
Помимо основных отпусков, Korean Air предоставляет сотрудницам дополнительные льготы. Так, стюардессы могут уйти в отпуск сразу после подтверждения беременности и находиться в нем вместе с отпуском по уходу за ребенком до 2 лет. После выхода из отпуска для них организуется специальное обучение, чтобы они могли быстро вернуться к работе.
Благодаря таким мерам, в Korean Air работает более 1500 женщин с двумя и более детьми, а 100 сотрудниц имеют троих и более детей. При рождении третьего ребенка компания выплачивает специальное поощрение.
Кроме того, Korean Air предоставляет оплачиваемые отпуска отцам при рождении детей еще до того, как это было закреплено законодательно.
Возможности для развития карьеры
Помимо соблюдения требований законодательства, Korean Air предлагает сотрудницам дополнительные возможности для развития карьеры. Например, после отпуска по уходу за ребенком женщины могут взять еще до 3 лет дополнительного отпуска для саморазвития или отдыха. Кроме того, сотрудницы, столкнувшиеся с бесплодием, могут взять до года отпуска для лечения.
В Korean Air уделяют большое внимание профессиональному росту женщин. Так, более 30% сотрудников, направляемых на обучение по программам MBA, являются женщинами. Доля женщин среди руководителей среднего звена достигает 40%, а среди топ-менеджеров - около 6%, что в 2,5 раза выше, чем в других крупных компаниях Южной Кореи.
Усилия Korean Air по созданию благоприятных условий для женщин получают высокую оценку как внутри компании, так и за ее пределами. Компания была первой в Южной Корее, кто получил статус "Компания, дружественная к женщинам", а также была удостоена Президентской премии за вклад в повышение статуса женщин.
Руководство Korean Air намерено и дальше укреплять свои позиции как лидера в вопросах создания равных возможностей для профессионального развития женщин.
